Q. 온라인 인성검사는 따로 준비가 필요 없나요?

답변 7

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 인성검사로도 합불이 갈리기는 하지만 솔직하고 일관되게 답하시는게 가장 최선입니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  네 맞습니다. 문제나 질문을 보고 딱 떠오르는걸 선택하셔야지 고민하거나 한 번더 생각하시면 안됩니다. 그럼

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님~~ 인성검사는 솔직함+일관성이 기본이고, 억지로 좋은 답만 고르면 오히려 탈락 가능성 있습니다. 금융권은 신뢰·윤리·책임감 성향을 중요하게 봐서 결과로 걸러지기도 합니다. 빠르게 푸는 건 좋지만, 문항 간 모순 없이 “일하는 태도”를 기준으로 일관되게 답하는 것이 핵심입니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 회사마다 기준이달라요 일관서있고 솔직하게 답하시면됩니다

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 인성검사는 단순히 솔직하게만 하면 된다고 보기에는 부족합니다. 금융권은 특히 성향 검증을 중요하게 보기 때문에 일정 기준에서 탈락하는 경우도 분명 존재합니다. 다만 정답을 맞히는 시험이 아니라 직무와 조직에 맞는 성향인지 보는 과정입니다. 핵심은 솔직함과 함께 일관성입니다. 비슷한 질문이 반복되기 때문에 앞뒤 답변이 흔들리면 신뢰도가 떨어집니다. 또 금융권은 책임감, 규정 준수, 안정성 같은 성향을 중요하게 보는 편이라 이런 방향성과 너무 어긋나지 않는 것도 중요합니다. 무조건 빠르게 푸는 것보다 질문을 정확히 읽고 비슷한 기준으로 답변하는 것이 더 중요합니다. 별도 공부까지는 필요 없지만, 한 번 정도 유형을 보고 본인의 기준을 정리해두는 정도의 준비는 충분히 도움이 됩니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 인성검사는 단순 참고가 아니라 실제로 탈락에 영향을 주는 중요한 전형입니다. 특히 금융권은 리스크 관리와 윤리성이 핵심이라 기준이 더 엄격한 편입니다. 기본 원칙은 솔직함과 일관성이 맞지만 무작정 빠르게 찍는 것은 위험합니다. 문항 간 논리 충돌이 나면 바로 탈락으로 이어질 수 있습니다. 본인의 성향을 기준으로 판단하되 조직 적합성, 책임감, 협업 성향이 드러나도록 안정적으로 응답하는 것이 중요합니다. 따라서 사전에 유형을 한 번 풀어보면서 본인 기준을 잡고 들어가는 것이 안전하며, 생각 없이 속도만 올리는 방식은 피하는 것이 좋습니다.

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• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  채택된 답변

  인성검사에서 준비할 수 있는건 일관성 있게 해야 한다는 걸 명확히 인지하는 정도입니다. 어차피 준비할게 없습니다. 인성검사의 합불은, 회사에서 정해 놓은 인재상에 부합하느냐? 아니냐 일뿐입니다. 적성검사는 준비할게 없겠지만 위와 같은 이유로 인성은 별도로 준비할건 없습니다. 좋은결과 있으시길 기원드립니다.

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